ハラスメント検定体験問題


問題①）男女雇用機会均等法では、事業主がセクシュアルハラスメントに関し、雇用管理上講ずべき措置として定めているもので適切でないと思われる選択肢をひとつ選んでください。

1..相談（苦情含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

2..事後の迅速かつ適切な対応

3.相談者・行為者等のプライバシーを保護するための部署の設置


答え　3
体制の整備までは、うたっているが明確に部署を設けよとの定義はありません
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