• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 

1997年の男女雇用機会均等法の改正により「セクハラ規定」が設けられ、「セクシャルハラスメント」と言う言葉の定義が確立され、その後、様々な「ハラスメント」が登場します。
ハラスメント検定は、企業規模、業種に関係なく、どの会社でも起こりうるこの問題を知り、適切な対応を行えるようにするための必要な手法や環境などを知識として習得し、 トラブルの減少を図り、社員がやりがいを持って働き、会社が発展し、みんなが幸せな会社人生を送ることを目的としてスタートしました。 人事やコンプライアンス担当の方はもちろん、企業規模、業種に関係なく従業員の方にも 役に立つ検定です。